> La Période de Professionnalisation ...

Objectif


Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques


Public concerné

Salariés présents dans l'entreprise et titulaires d'un CDI.

Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies     et de l'organisation du travail

Les salariés comptant 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et     disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui     les emploie ; les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise.

Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou     aux hommes et aux femmes après un congé parental.

Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l'article L. 323-3 du code du travail ,     notamment les travailleurs handicapés.

Des accords de branches ou interprofessionnels peuvent préciser les publics prioritaires.

Rénumération

Les actions de formation mises en oeuvre pendant la période de professionnalisation et     pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération     du salarié.

Maintien de la rémunération OU si l’action de formation se déroule hors temps de travail,     versement d’une allocation de formation (cf. texte en vigueur)

Pendant la durée des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre des périodes     de professionnalisation, le salarié continue de bénéficier de la législation sur les     accidents du travail et les maladies professionnelles.


Financement


Un accord de branche peut fixer les règles de financement des périodes de professionnalisation : barème, plafonds, etc. A défaut, elles seront financées sur la base d'un forfait de 9,15 euros de l'heure.

Formations


Formations qualifiantes
Formations diplomantes du BEP au BTS

Domaine d'Interventions